Je hoort het steeds vaker aan de koffietafel: "Ik? Stoppen? Waar heb je het over!" En de cijfers geven die mensen gelijk. Het aantal werkende 67-plussers is de afgelopen twintig jaar bijna vervijfvoudigd. In 2005 waren er zo'n 90.000 65-plussers met een baan, nu zijn dat er al 440.000. En het houdt niet op — ABN AMRO verwacht dat dit aantal de komende tien jaar nog eens verdubbelt.
Niet uit noodzaak, maar uit plezier
Wie denkt dat al die doorwerkers het doen omdat de portemonnee het vraagt, zit ernaast. Uit onderzoek van het NIDI blijkt dat veruit het belangrijkste motief 'plezier in het werk' is. Gevolgd door 'het gevoel nuttig te zijn' en 'iets kunnen betekenen voor anderen'. Het geld? Dat komt pas veel later. Herkenbaar, als je het ons vraagt.
Waar zitten ze dan?
In de landbouw, vervoer en in de sport- en cultuursector zijn de meeste doorwerkers te vinden. Ambtenaren? Die stoppen het vroegst — gemiddeld al op 65 jaar en drie maanden. Bijna de helft van de gemeente- en provincieambtenaren gaat zelfs drie jaar vóór de AOW-leeftijd met pensioen. Tja, ieder zijn keus.
Een kwart wil wel, maar doet het (nog) niet
Misschien wel het opvallendste uit het artikel: ongeveer één op de vier niet-werkende gepensioneerden wil eigenlijk best weer aan de slag. Naar schatting zo'n 200.000 tot 250.000 mensen. Ze willen in deeltijd werken, mits het plezier oplevert en de werktijden flexibel zijn. Maar dan moet een werkgever ze wél vragen. En daar wringt de schoen — veel werkgevers zijn nog terughoudend om het gesprek aan te gaan.
Werkgevers laten kansen liggen
Juist in sectoren waar het piept en kraakt — onderwijs, zorg, ICT — is het onbenutte arbeidspotentieel van ervaren krachten het grootst. In de ICT wil 62 procent van de 45- tot 65-jarigen doorwerken, in het onderwijs ruim 53 procent. Die mensen staan klaar, maar worden simpelweg niet benaderd.
Financieel ook nog eens slim
Voor werkgevers die de stap wél zetten, snijdt het mes aan twee kanten. Voor doorwerkers hoeven geen premies betaald te worden voor de WW en de meeste werknemersverzekeringen. Er is geen transitievergoeding bij ontslag en bij ziekte hoeft slechts zes weken te worden doorbetaald in plaats van twee jaar. En voor de doorwerker zelf? Die AOW-uitkering wordt nergens door aangetast.
Wat kunnen we hiervan leren?
De feiten zijn helder: gepensioneerden zijn vitaler dan ooit, ze willen werken, en het levert iedereen voordeel op. Het enige wat ontbreekt, is dat werkgevers de drempel over stappen en het gesprek aangaan. Want achter elke gepensioneerde die thuiszit, schuilt misschien wel de ervaren kracht die jouw bedrijf net nodig heeft.
Meer weten over ons / De Pensionado's? Klik dan hier
Wil je ons werkaanbod zien? Klik dan hier
Dit blog is gebaseerd op het artikel 'Doorwerken na je 67ste: waarom steeds meer mensen het doen – en hoe we daar allemaal beter van worden' van Calvin Schukkink in Wynia's Week, 11 april 2026.