Steeds meer ondernemers ontdekken de waarde van gepensioneerde vakmensen. Ze hebben ervaring, komen op tijd en hoeven niets meer te bewijzen. Maar hoe regel je het? Veel ondernemers denken meteen aan een uitzendbureau. Er is ook een andere weg: de doorwerkovereenkomst. Op papier lijken ze op elkaar. In de praktijk scheelt het je veel regels, risico's en papierwerk.
Wat is een uitzendovereenkomst?
Bij uitzenden is de uitzendkracht in dienst van het uitzendbureau. De uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst. Het uitzendbureau leent de uitzendkracht aan jou uit, en jij geeft leiding en houdt toezicht. Daar hoort een hele set regels bij: de cao voor uitzendkrachten, de inlenersbeloning, de inlenersaansprakelijkheid en vanaf 2027 de nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta).
Wat is een doorwerkovereenkomst?
De doorwerkovereenkomst is een overeenkomst van opdracht tussen De Pensionado's en de gepensioneerde. Voor de loonheffingen geldt die als een fictieve dienstbetrekking (opting-in), met een eigen afspraak met de Belastingdienst. De Pensionado's houdt de loonheffing en de bijdrage Zorgverzekeringswet in en draagt die af. Jij sluit met De Pensionado's een mantelovereenkomst. De pensionado voert het werk zelfstandig en naar eigen inzicht uit.
De verschillen op een rij
| Uitzendovereenkomst | Doorwerkovereenkomst bij De Pensionado's | |
|---|---|---|
| Wie sluit wat? | Het uitzendbureau sluit een uitzendovereenkomst met de uitzendkracht. Dat is een arbeidsovereenkomst. Jij sluit een inleenovereenkomst met het uitzendbureau. | De Pensionado's sluit met de pensionado een doorwerkovereenkomst, een overeenkomst van opdracht. Jij sluit met De Pensionado's een mantelovereenkomst. |
| Wie geeft leiding? | De uitzendkracht werkt onder jouw leiding en toezicht. | De pensionado voert het werk zelfstandig en naar eigen inzicht uit. Jij spreekt af wat er moet gebeuren. Er is geen sprake van werken onder jouw leiding en toezicht. |
| Cao | De cao voor uitzendkrachten geldt, met de inlenersbeloning en alle regels die daarbij horen. | Geen cao van toepassing. |
| Aansprakelijkheid | Betaalt het uitzendbureau de loonheffing of btw niet af, dan kun jij als inlener aansprakelijk worden gesteld. Daarom wordt vaak een deel van de factuur op een G-rekening gestort. | Er is geen keten. De Pensionado's draagt de loonheffing en de bijdrage Zorgverzekeringswet zelf af aan de Belastingdienst. Geen G-rekening nodig. |
| Toelating (Wtta) | Een uitlener moet toegelaten zijn. Jij mag straks alleen nog inlenen bij een toegelaten uitlener, en moet dat controleren. | Niet van toepassing, want er is geen uitlening onder leiding en toezicht. |
| Ziekte | Loondoorbetaling bij ziekte is geregeld via het uitzendbureau en de cao, en zit in het tarief verwerkt. | Geen ziekterisico. Je betaalt niets bij ziekte en wij kijken samen met de pensionado naar vervanging. |
| Stoppen | Afhankelijk van de afspraken in de inleenovereenkomst, soms met een opzegtermijn. | Per direct en kosteloos, zonder opzegtermijn. |
| Betalen | Per gewerkt uur, volgens het tarief van het uitzendbureau. | Alleen de gewerkte uren, achteraf, binnen veertien dagen. |
De grote voordelen van de doorwerkovereenkomst
- Geen aansprakelijkheid voor een ander. Bij inlenen kun je opdraaien voor loonheffing of btw die het uitzendbureau niet betaalt. Bij De Pensionado's is er geen keten en draag je dat risico niet.
- Geen G-rekening. Je betaalt gewoon de factuur, zonder een deel apart te zetten.
- Geen nieuwe controleplicht. Onder de Wtta moet je straks nagaan of je uitlener is toegelaten, anders riskeer je een boete. Bij de doorwerkovereenkomst is er geen uitlening onder toezicht en dus ook geen toelating nodig.
- Geen ziekterisico. Wordt de pensionado ziek, dan betaal je niets door.
- Kosteloos stoppen. Past het niet, dan stop je per direct. Geen opzegtermijn, geen afkoopsom.
- Alleen betalen voor gewerkte uren. Achteraf, binnen veertien dagen, en geen oproepplicht of afnameplicht.
- Een vakman die zelfstandig werkt. Je hoeft niet de hele dag aan te sturen. De pensionado weet wat er moet gebeuren en doet het.
Wanneer is uitzenden wel logisch?
Wil je iemand volledig onder je eigen leiding laten werken, in je eigen ploeg en volgens je eigen roosters, dan is uitzenden de bekende weg. Zoek je een ervaren vakman die zelfstandig een klus of taak oppakt, zonder de risico's van inlenen? Dan is de doorwerkovereenkomst de eenvoudigste en veiligste keuze.
Meer weten?
Lees meer op onze pagina voor opdrachtgevers, of meld je werk aan. Bellen kan ook: 088-0887850.
Bronnen: Belastingdienst: inlenersaansprakelijkheid, Rijksoverheid: aanpak misstanden bij uitzendbureaus (Wtta), Stichting Normering Arbeid: invoering Wtta, ABU: cao voor uitzendkrachten 2026-2028, Belastingdienst: Verklaring loonheffingen opting-in.